1月18日，多位信托业人士向记者透露，已收到监管部门下发的《信托公司管理办法（修订征求意见稿）》（以下简称征求意见稿），与此前的管理办法相比，此次征求意见稿在薪酬管理、经营范围等方面均做出了修订。
业内人士称，此次征求意见稿包括总则、机构设立与变更、公司治理、经营范围和经营规则等共计七个章节，其中在公司治理方面，征求意见稿指出信托公司应当建立科学合理的薪酬管理制度，按照法定程序明确绩效薪酬延期支付和追索扣回的触发条件、适用范围、金额、方式等内容。与此同时，信托公司董事会还应当单独或者合并设立信托、战略、审计、提名、薪酬、关联交易控制、风险管理、消费者权益保护等专门委员会，消费者权益保护专门委员会负责督促信托公司依法履行受托职责，当信托公司或者其股东与受益人发生利益冲突时，保证信托公司为受益人利益服务。
在经营范围上，此次征求意见稿也做出了明显修订。在征求意见稿中，信托公司的经营范围包括资产服务信托业务，财盛证券资产管理信托业务，公益慈善信托业务，固有资产业务和负债业务，为企业发行直接融资工具提供财务顾问、承销服务、受托管理人服务，为资产管理产品提供投资顾问、托管及其他技术服务，以及国家金融监督管理总局批准的其他业务。
另外，征求意见稿还要求，信托公司开展信托业务，应当按照有关规定在中国信托登记有限责任公司办理信托登记、申请信托登记编码和信托登记证明文书。
多位业内人士表示，此前的《信托公司管理办法》于2007年3月起正式施行，作为规范信托公司功能定位和经营管理的基础性规章，实施已近17年。在信托行业转型不断加速，三分类新规正式实施背景下，《信托公司管理办法》的修订将进一步推进信托业的高质量转型。
文章为作者独立观点，不代表财盛证券观点
相关文章
